Chránená dielňa

Ako môžete ušetriť vaše finančné prostriedky?! Napríklad pomocou služieb chránenej dielne.

Spoločnosť Anatex, s.r.o. je držiteľom štatútu chránenej dielne. Pokiaľ zamestnávate 20 a viac zamestnancov máte podľa zákona č. 139/2008 Z.z. o službách zamestnanosti povinnosť zamestnať povinný podiel (3,2%) pracovníkov so zníženou pracovnou schopnosťou (ZPS). V prípade že tomu tak nie je, ste povinný odvádzať štátu ročne cca 900,- € za každého nezamestnaného pracovníka so ZPS. S každým narastajúcim počtom zamestnancov nad 20 sa suma odvádzaná štátu zvyšuje.

Spôsob ako zákonne využiť tieto finančné prostriedky pre svoju firmu a neodviesť ich neefektívne štátu, je možnosť objednať si tovar cez chránenú dielňu, čiže cez nás, v hodnote nad 800,- €, alebo v sume prislúchajúcej vášmu ročnému odvodu za nezamestnaných pracovníkov so ZPS. Toto sa volá náhradné plnenie, ktoré sa vám odpočíta zo sumy, ktorú by ste inak museli odviesť štátu. My vám následne vyhotovíme potvrdenie, ktoré je potrebné predložiť Úradu práce.

Tým máte možnosť efektívnejšie zhodnotiť finančné prostriedky pôvodne odvedené štátu, nakoľko si môžete za ne z našej ponuky vybrať širokú paletu reklamných predmetov, kancelárskych potrieb, pracovného oblečenia a pracovných potrieb. Ďalšou vecou je, že tým podporíte aj pracovníkov so ZPS, ktorých naša spoločnosť zamestnáva.

Prediskutujte túto možnosť s vašim personálnym oddelením a ušetrite svoje finančné prostriedky.

Tešíme sa na spluprácu.

Zdokladovanie náhradného plnenia

Na Úrad práce treba predložiť:

• fotokópia dokladu o zadaní zákazky (objednávka, zmluva)
• fotokópia vystavenej faktúry chránenou dielňou
• fotokópia dokladu o úhrade faktúry (výpis z účtu, príjmový a výdavkový pokladničný doklad)
• fotokópia o priznaní postavenia chráneného pracoviska
• vypísané potvrdenie pre zamestnávateľa

Doklad o pridelení štatútu chránenej dielne spoločnosti Anatex, s.r.o.

.

Zákon č. 139/2008 Z.z. § 64

Zadávanie zákaziek na účely plnenia povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím

(1) Povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím vo výške povinného podielu podľa § 63 ods. 1 písm. d) môže zamestnávateľ plniť aj zadaním zákazky vhodnej na zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím alebo zadaním zákazky občanovi so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť.

(2) Na započítanie jedného občana so zdravotným postihnutím je potrebné zadať zákazku vo výške 0,8-násobku celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom zamestnávateľ povinnosť podľa § 63 ods. 1 písm. d) zadaním zákazky plní. Výsledná suma vypočítaná podľa predchádzajúcej vety sa zaokrúhľuje na stovky korún smerom nadol.

(3) Zamestnávateľ, ktorý nie je platiteľom dane z pridanej hodnoty, započítava do ceny zákazky na účely podľa odseku 2 aj daň z pridanej hodnoty. Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane z pridanej hodnoty, nezapočítava do ceny zákazky na účely podľa odseku 2 daň z pridanej hodnoty vo výške, v akej mu vznikne nárok na jej odpočítanie podľa osobitného predpisu.46b)

(4) Plnenie povinnosti podľa § 63 ods. 1 písm. d) zadaním zákazky podľa odseku 1 je zamestnávateľ povinný preukázať úradu najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka.“. 155. Za § 64 sa vkladá § 64a, ktorý vrátane nadpisu znie:

„§ 64a Odoberanie výrobkov alebo služieb na účely plnenia povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím

(1) Povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím vo výške povinného podielu podľa § 63 ods. 1 písm. d) môže zamestnávateľ plniť aj odoberaním výrobkov alebo služieb od

a) chránenej dielne alebo chráneného pracoviska,

b) občana so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť,

c) zamestnávateľa, ktorého zamestnanci, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, sa podieľali na výrobe odobratých výrobkov alebo na poskytovaní odobratých služieb.

(2) Na započítanie počtu občanov so zdravotným postihnutím podľa § 63 ods. 1 písm. d), ktorých si zamestnávateľ môže započítať, je potrebné odobrať výrobky alebo služby vo výške podielu celkovej sumy platieb za odobraté výrobky alebo služby v kalendárnom roku, za ktorý týmto spôsobom zamestnávateľ plní povinnosť podľa § 63 ods. 1 písm. d) po započítaní alebo nezapočítaní dane z pridanej hodnoty do ceny odobratých výrobkov alebo služieb podľa § 64 ods. 3 a 0,8-násobku celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom zamestnávateľ povinnosť podľa § 63 ods. 1 písm. d) odoberaním výrobkov alebo služieb plnil. Výsledná suma vypočítaná podľa predchádzajúcej vety sa zaokrúhľuje na celé čísla od 0,5 vrátane smerom nahor.

(3) Plnenie povinnosti podľa § 63 ods. 1 písm. d) odoberaním výrobkov alebo služieb podľa odseku 1 je zamestnávateľ povinný preukázať úradu najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka.“.

156. V § 65 odseky 1 a 2 znejú:

„(1) Zamestnávateľ, ktorý nezamestnáva určený povinný podiel počtu občanov so zdravotným postihnutím na celkovom počte svojich zamestnancov podľa § 63 ods. 1 písm. d), je povinný najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka odviesť na účet úradu za každého občana, ktorý mu chýba do splnenia povinného podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím, odvod vo výške 0,9-násobku celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, za ktorý zamestnávateľ tento odvod odvádza. Výsledná suma vypočítaná podľa predchádzajúcej vety sa zaokrúhľuje na stovky korún smerom nadol.